不知道你是否也有这样的烦恼：

被朋友圈里别人家的年终奖能晒怀疑人生

自己年后能否顺利加薪完全不敢指望

房东倒是暗示了明年房租要涨……

“为什么我就这么不值钱？！”

过年前，

大家最关心的话题莫过于年终奖了，

你家的年终奖是怎么发放的？

在江门做保安的余先生，

过年前想辞职，

但是经理告诉他，

辞职可以但是没年终奖了。

余先生做了保安已有一年，2月2日公司发出年终奖通知后，余先生就和其他同事一样，收到一笔和工资一样数额的“奖金”。看着年终奖终于有着落了，想着做完这个月就回乡下，于是余先生第二天就向公司提出辞职申请。但想不到，提出辞职之后，这笔原本已经到手的“奖金”就飞了。

据了解，

当时公司经理告诉余先生说，

辞职可以，但是年终奖没有，

并且解释说发下去的并不是奖金，

而是1月份的工资，

这次是提前发工资，

因为按惯例15号才发工资的。

余先生介绍，

按照往年的经验，

一月份他们会有两笔收入，

一笔是工资，一笔是年终奖。

但现在说好的年终奖变成了应发工资，

原本15号才发的那笔工资就没他份了。

通过查阅余先生手上的资料，员工手册上有这么一条：公司每年一月份将根据员工的工作表现和为公司服务的时限，根据公司的经营状况加发一定数额的薪金，以作为对员工上一年度工作的奖励以及下一年度工作的鼓舞。但劳动合同上并没有关于年终奖的约定。

虽然说是辞职，

但辛辛苦苦做了一年，

年终奖怎么说没就没了？

随后，记者也尝试找到余先生的公司相关负责人了解情况。公司代表解释道，之前是通知发错了，今年公司的年终奖至今还没确定有没有得发，而余先生已经办了离职手续，可以说是无缘年终奖了。

那工作满一年辞职，

还能否享有年终奖呢？

法律上有无相关规定呢？

我们咨询过律师。

律师：

关于年终奖这个概念，在国家现有的法律法规里面，是没有明确规定的，员工和企业协商解决为妥企业不能太冷漠，如果他真的工作满一年，其他员工按规定有年终奖，企业要将心比心考虑，把他应得的年终奖发放给他。

每逢年尾，

关于年终奖的纠纷都会增多，

但由于缺乏证据，

劳动者的诉求往往很难得到满足，

律师就提醒可以选择适当的时机辞职，

避免引起不必要的纠纷。

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