小张同学，刚进公司的时候，公司成立没多久，一个人做两三个人的活，天天还加班到晚上八九点，累的要死。三年下来，公司发展壮大了，从原来的的七八个人增加到现在的七八十个人，可是小张依然很忙。

小张去找老板，要求涨工资，起初老板还是和颜悦色的打着哈哈，后来直接回复：爱干干，不干滚！

小张权衡再三，最终还是递上了辞呈！

后来没过多久，小张就在以前那些老同事的口中得知，老板招聘了三个新人，才勉强补上了他走后的空缺，每个新人月薪5000，要知道小张的工资才6000。

有许多的公司都有这种情况，宁可招聘新人，也不肯轻易的给老员工涨半毛钱工资，拼死卖命干活到头来没有好结果，反而那些公司蛀虫如鱼得水，越能干越卖力越吃亏。

为什么会有这种状况？

第一，大部分企业老板都有一种下意识的想法，表面会说“公司以人为本”，实际上是“公司以本人为本”。

老员工都是老板一手带出来的，老员工能有今天的成绩，全是老板和公司带来的，走了就走了，明天再培养一批就是了。

第二，若是老员工因薪水问题向老板辞职，老板即便极力挽留了，也很少有主动提出加薪请员工留下的。因为老板怕其他老员工以此为榜样，把辞职作为加薪的筹码。

第三，除非你所在公司具有唯一性，否则公司不会太在意你的想法。大多数的工作都具有可取代、可替换性，没了你公司一样能运转的。

第四，即使你是稀缺人才，如果老板误认为你是想用自己的专长来威胁他加薪，部分的老板也敢舍弃你，没办法，在他的“企业帝国”中，爱面子的他才是唯一，往往他们的想法是 “这是我的企业，我的地盘，居然和我讨价还价，那以后还有谁会服我？别人会认为，他还比我厉害，坚决不行。”

所以，找老板加薪的结局往往是，宁愿让公司的老员工（有资质有能力）流失，也不愿为老员工加薪。

最后补充一下，工作是给自己干的，但能力提升是自己的！如果付出和待遇不匹配那就跳槽！但是千万别有混的心态，时间是年轻人最大的资本就也是最宝贵的资本！