文章：BAT热线

1999年，在一个叫湖畔花园的小区，阿里18罗汉共同持股创立了阿里巴巴。从诞生之日起，马云便将“客户第一，员工第二”根植于阿里企业文化当中。

众所周知，阿里工资待遇好的让人眼馋，而且员工基本是全员持股，只要愿意做事，干出了结果，就会有各种奖励。看看其他的企业，将股权牢牢掌握在管理层手中，不愿撒手。

正是这种主人翁的的意识，阿里巴巴得以迅速发展，2014年阿里巴巴在美国上市时，员工股总市值超过400亿美元，如果不是马云对员工如此大方，按照阿里现在的市值，估计现在世界首富有可能是马云了。

当时阿里拥有员工约有2.6万人，即使以人均财富算，也达到惊人的150万美元左右。一夜间造就数千名阿里千万富翁员工，这样的福利才算得上真正的福利，相比较其它福利都弱爆了。

老员工享受到了阿里上市带来的好处，但阿里还有很多新入职的员工，他们正处在收入与房价相隔甚远的阶段。阿里显然也注意到了这一点，为了帮助员工买房，阿里给每位员工提供了3年免息的30万贷款。

只要在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。

不仅提供无息贷款，阿里还自己给员工造房子，阿里与绿城集团达成合作协议，绿城集团在杭州阿里总部附近新建阿里员工专享公寓，这些福利房内部售价只有市面价格的六成。

员工享受到了福利，家属同样也有，阿里投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”用于共同办学，和杭州已有学校进行合作，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。

最令人佩服的是，阿里对员工的关爱还延伸到了离职员工，哪怕只工作了一天的阿里员工，也会为他保留花名和工牌，公司体检系统向离职员工和家属开放，以后，包括阿里集团协议价格采购的酒店机票，也会共享。

无论老员工，新员工还是离职员工，马云都不曾忘记尽量帮助他们，这样的老板，这样的公司，难怪这么多人想加入。