这两年经济形势并不好，但很多人还是选择裸辞，想要找一份行业前景好，企业效益更好，自己感兴趣的职业。这种岗位并不容易，但很多应聘者往往考虑的是短期、眼前的利益，兜兜转转花了不少时间，也没找到一份理想的工作。

裸辞的时间越久，求职者越着急。很多应聘者也会犯一些低级错误，盘点几种不受HR欢迎的应聘者，帮助各位了解HR心理，也希望各位求职者避免踩雷区。

1、面试第一句话就问：请问贵司待遇如何？

曾经面试过一些我们公司的应聘者，居然遇到过第一句就问：请问贵司的待遇如何的。问得我一时语塞。

其实也没什么不可告人的，但是这样直接，未免给人不好的印象。让人感觉太急功近利了，面试单位难免不舒服。

况且一般在投简历的，招聘单位都会标明一个薪资区间和福利待遇。因为用人单位竞争也是很激烈，所以薪资待遇越透明，更容易吸引应聘者。你可以直接去查一下。

当然你特别牛的话，直接谈价钱是没问题的。

2、太傲娇

很多人在被邀请面试后，答应会来，但没来。后再次反复邀请，但没一次来的。这种应聘者会让人觉得不礼貌。如果不来，最好回复一下HR，这能极大的提高你的印象分。说不定你因为什么原因，还可以去面试呢。

还有一种傲娇就是觉得自己特别厉害，一点都不谦虚，还嫌弃用人单位条件差，真实水平却要大打折扣。这种人真应该先端正自己的态度。

3、录用后爽约且不回复

我曾经遇到过，有的应聘者过五关斩六将通过了面试，但因为各种原因后来不来上班了。HR打他电话他也不接，发短信、

其实，用人单位招人成本也是挺高的。这种做法特别不成熟，如果应聘者真的无法去该单位上班，可以大方地和HR解释清楚，相信HR会理解的。

闹这么僵，干啥呢！

4.滥投简历

大家都知道，初入职场的人喜欢海投简历，这本身没什么错误，因为多撒网就是为了多捞鱼。但有人甚至滥投到，同一家公司的不同岗位都投了都不知道。这让人觉得你这人不靠谱，没有清晰的目标，也不知道自己想要什么，适合什么。