他人的工资达到多少，你知道了以后又怎样？你又不会涨工资，只满足了好奇心而已。老板永远不会根据他人的工资水平来确定你的工资收入。需要根据个人的情况来确定的，是“期望的最低工资标准”。

一、前几天跟几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来是很开心的。

有人突然问到：“哎，你一个月工资多少？”“额……1.4W……”被问者显得有些拘谨，尽管他不太愿意聊这个话题，对方是新人，一脸天真无邪的样子，最后还是说了。所有围观者惊呼。工作侃侃而谈。公司福利怎么样，公司年终奖如何，未来发展前景怎么样……兜了一大圈发现任何的其中一项都不如其他公司。总的来说：我们公司最差劲。而后来大家各自陷入沉默之中。

二、有一位老前辈曾经告诉过我说：六年中在他工作，从来就没提过向老板加工资的事。但是在整个公司部门里，就数他的工资涨的最快。每一次都是老板主动的找他谈提薪的事情。第七年的时候，他毅然决定辞职创业。老板极力挽留，就是开出工资翻倍的条件，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说对于同事之间谈薪资的问题：“为什么要去谈这个伤人而自私的话题呢？假如：他工资比你高很多，你肯定不开心为什么他比你高；你工资比他高，他野不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。

如果大家都不提这个话题，皆大欢喜，那岂不是更好吗？”想想也是。别人的工资多少，你知道了又能怎样？公司老板又不会根据别人的工资水平来确定你的工资水平。需要根据别人的个人情况来确定的，是“期望的最低工资标准”。毕竟，每个公司是根据不同岗位能力不同来定薪的，既然工资低的可怜，那就选一个薪水更高的薪资岗位吧。如果不能找到更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下？买本书，报个培训班，买几本书籍先充充电，也不错的哦。相信到时知识足了，经验有了，你一定能够胜任薪水更高待遇更好的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢？

毕竟，一直抱怨是没用，知道了别人的薪资也没用。如果你真的做的非常好，工资却不见上涨，那么，你可以离开这个公司，因为这不是你的个人问题，而是公司的问题；如果你做的确实很烂，很一般，工资也不见上涨，那么老板，没开掉你让你走人就是你非常大的幸运了，因为这不是公司的问题，而是你个人的问题。当你修炼成佛的时候，你不满足于自己的小庙，那去更大的庙去吧。住持如果眼神好一定会给你一个更尊贵的位置的。如果你只是一个小和尚而已，还是省省力气吧，加紧练功才是目前你该去做的事情。

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