离职，似乎是每个人的人生中都会有的经历。
能让员工有辞职的想法的原因，一般来说都有好几种，当然借口也有很多。
马云曾经就说过，无论离职理由是什么，总结来说就是两个重点!
1、钱，没给到位;
2、心，委屈了。
员工离职临走给你说各种的理由，是给你留面子，不想说你的管理有多烂!

为什么员工会辞职，网友们总结出了员工的心里话：
1、企业不行了
白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。
2、管理知道扣钱!
很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱;玩手机，扣钱;中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。
3、只管员工，不管领导
管理执行不公平，领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有，老板的亲戚可以不遵守，员工能服气吗？
4、只办事，不给钱
管理严不严倒无所谓，但是你钱得到位呀。你总不能发那么点工资，又让我做这做那，言听计从吧。如果你给我3万块一个月，我都能忍，只给3000块，还要求那么多。总之一句话，拿多少钱办多少事。

5、新官上任三把火
有的企业换一个领导，上任就三把火，企业管理也要慢慢来，推进过快，员工来不及不适应。

其实要严格说起来，很多人都想过离职，哪怕是在一个还不错的平台还不错的职位上。
辞职这个决定大致也就三种：
为了一口气辞职、为了更高的工资和职位跳槽、为了未来辞职。
当然，第一种是最不理智的，也没有解决根本问题，沟通无果再行辞职这一步，才是不会后悔的决定。