很多人，每天懵懵懂懂地上班，每天都被领导客客气气的样子所迷惑，殊不知，有时，对方已经对你不信任了，可能你还不知道。

所以，确认领导对自己的态度到底如何，这一点真的很重要，下面的情况，占3条以上，说明领导很可能已经不信任你了。

01

让别人做你的工作

这是一把双刃剑，领导一般不会让别人做你的工作，因为这是对你的一种基本的尊重；但有时候情况特殊，领导也会让别人做你的工作，这是权宜之计，不一定就是不信任你。

但若领导不是因为特殊情况而让别人做你的工作，却是在平时没发生什么特殊情况的时候，也让别人一步步地接手你的工作，这就很可能说明对方已经不信任你了，开始慢慢地架空你了。

作为职场人，任何时候都要做好充足的准备，平时多想想——万一自己突然被开除怎么办？靠什么生存？做好两手准备，这样一来，就不怕发生任何的变化了。

毕竟，你的上司可能也很多变，市场也很多变，生活也有很多意外，因此，不要奢望任何人会对你手下留情。

在职场上，你对领导的忠诚不一定能换到领导对你的忠诚，领导很多时候是不会处处顾及你的感受的，因为对方又不爱你。

02

找他签字很不爽快

一般人，对于自己信任的人，是不会想那么多的，你找他做什么事情，他甚至二话不说，直接答应了。

如果你有需要签字的单子，拿去给你的领导签字，对方一点都不利索，而是左看右看，上看下看，查来查去，最后才勉强签字了；这往往说明对方不是很信任你。

当然，有的领导生性谨慎，多查看几次也很正常，关键是他查看完后对你的态度如何。

如果查看完后，他对你并没发自内心的友善表情或正常表情，而是脸色比较难看的话，那就往往是不太信任你了，因他在想——你是不是不靠谱？你是不是加入了一些不该有的消费......

若是如此，你就要好好反思一下自身的行为了。

03

对关于你的谣言，耳根子很软

对关于你的谣言，耳根子很软，意思就是：当别人在他面前随便说几句对你不利的话，他就默认了，反正，不会帮你反驳或辩解，不会为你着想，任凭别人说你是怎样就是怎样。

关键时刻，可以看出一个人对你的信任度。

就是这个意思。

如果别人都否定你的时候，他也是随大流般否定你了，说明他就是不怎么信任你的，所以，你会发现他总是站在别人的立场上，不支持你。

那些真正信任你的上司或同事，平时不一定帮你说好话，因为平时遇到的事情可能不算什么事，所以，他们没必要那么快就表明自己的立场或 “站队” ；但关键时刻一般都会尽量支持你，至少他们的态度是站在你这一边的。

任何关系都是这样的，关键时刻不挺你的人，大多都不怎么信任你，无论平时有多客气或多友好，那都是假象。

04

突然告诉你谁谁对你很不满

一般情况下，上司为了团队的和睦，是不会做挑拨离间之事的，这也方便他自己的管理工作顺利进行；除了某些特别犯贱的领导，才会闲着没事干，老是对某些同事说另一些下属的坏话，搞得大家都不愉快。

如果你一直都很用心对待工作，跟同事之间也没发生过什么矛盾，更没得罪过什么客户，你的工作态度并没什么变化。

但领导却经常找借口说那个谁谁对你很不满之类的，这就是故意找茬，根源在于他想换掉你，至少也可以说明他开始不信任你了。

碰见此类情况，无需多做挣扎，让他直接说他想怎样就好，如果他让你走，你就走，免得尴尬。

毕竟，天下没有不散的筵席，对方再优秀，你所在的单位待遇再好，但一旦你的领导开始对你找茬了，你就没必要多呆了，扯破脸皮真的很难看，在这样的氛围中工作，你也会很压抑的。

他千般好万般好，唯独不懂得欣赏你，这一点就够你受的了，没有意义的，除非你能逆袭成为他的上司，但这往往不太可能，至少短期内不太可能。

05

出差强制性地给你配助理

这是很多电视剧里都会有的剧情，在现实中，也大同小异。

领导如果很信任你，一般不会给你直接配助理，而是问你需不需要其他人跟你一起去，如果你需要的话，他让你自己选择跟谁去。

如果你不需要的话，对方则不会给你安排任何人手，尽量给你最大的自由度和空间。

毕竟，从人性的角度来看，如果很信任你，就会放手让你去干，你回来后，他也许会问你过程中如何，是否顺利，结果怎样；基本上不会为了获取过程中的情况而特意给你派个助理一起随行，也不问问你是否同意或需要。

来源：职场实用心理学