职场中，受领导喜欢的员工大多具备同样的品质，他们或值得信任，或灵活，或老实，或忠诚，通过对比一些在领导身边的大红人后发现，领导喜欢的员工，无外乎是这3类人。

一、稳定在一家公司长期发展的员工。

在公司的服务年限是领导看重一个人的关键因素，因为工作的年限代表的是对企业、职业以及领导的认可度，只有真心认可的员工才能在职场上焕发更多的正能量。

人与人之间的信任度本来就是要靠时间来检验的，只有经过长期的共事才能摸清彼此的脾性和兴趣爱好，才能确认这个人是不是值得交付，是不是人品、心态各方面都值得信奈，经过时间检验的关系领导自然也会多给予机会，平时多照顾。

另外一个方面，长期稳定的员工，对公司的情况更加了解，工作更加得心应手，领导也敢放心大胆的用，不会担心失误

当然了，并不是说工作年限长就代表着对公司的认可，有些职场老油条，他们资历和公司服务年限是很长，对公司没有认同感，对同事能推事就推事，每天上班就为了等下班，坐等退休，这样的员工他们所拥有的也不过是年限而已了。

二、大事小事都汇报，不自做主张，给领导做选择题。

小明虽然入职公司才1年，在部门同事里虽然不算是时间长的，但做满一年后他已经成为了部门的核心骨干员工，升职加薪每年都有他的份，而这一切源于他的工作风格。

在公司里，每天的大事小事，只要涉及到领导和部门的，他都一一向领导汇报，领导忙时他就编辑好文档信息或图表微信发送给领导，领导不怎么忙时，他就当天下班前向领导汇报。

汇报的工作内容是自己每天的工作进展，每天工作中的成就和收获以及总结复盘，同时将需要领导协助的事情进行标注，并针对事项给出至少2个的解决方案供领导选择，通过小明的汇报，领导第一时间了解了基层员工的工作动态，给他做最终的决策提供依据，同时也让他意识到部门的整体情况，并适时作出调整。

在了解部门工作的同时，更重要的是领导感觉到了一种被尊重感和被需要感，体现了他工作的权威，领导自然很享受这样的工作方式。

三、能帮领导处理私事的人。

领导每天要做的事情很多，要应付的人也是络绎不绝，一上班就是忙的焦头烂额。

当然领导也是人，也是有很多杂七杂八的私事要处理的，比如要帮孩子查找最新的课外书籍，要帮亲戚的孩子联系暑假班，要帮爱人去办理银行流水，要去处理车辆违章……

当实在没有时间去处理这些事情的时候，如果你有幸能得到他的召唤，那说明他是真的信任你，你已经成功的进入了他喜欢的人才队伍里，一旦帮他做过一次私事，就会有第二次、第三次，当然接踵而来的肯定是职场上更大的信任度和重视度。

如果没有得到领导的召唤，那么尽量争取让领导信任，可以多主动向领导表达可以帮忙办理的意思。

帮领导做过私事的人，想不被重视都难，想不加薪都不可能。

稳定在一家公司发展，多汇报、给领导做选择题，帮助领导处理私事，这3类人，领导想不喜欢都难，想不重用都做不到！